為使廣大員工在工作中有個(gè)良好的成長(cháng)環(huán)境、提高工作技能的平臺,能夠在工作中實(shí)現人生價(jià)值,中建西部(安徹)建設工程集團有限公司采用多種形式的教育培訓,保障員工的學(xué)習權益,關(guān)心員工的成長(cháng)需求,幫助員工提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。
一、年度教育培訓。每年的4月至9月,中建西部會(huì )選擇一個(gè)適當時(shí)機聘請1-2名專(zhuān)家教授來(lái)集團集中授課,針對性地就工作中的某些要素進(jìn)行強化訓練,開(kāi)闊廣大員工視野。
二、月度教育培訓。每個(gè)月還有形式不同的教育培訓,新員工入職有入職培訓,老員工崗位工作有崗位技能培訓,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有繼續教育培訓;除此之外還有針對性的建筑類(lèi)的考試培訓,如資料員、材料員、施工員等技能培訓會(huì )教育培訓。
三、晨會(huì )教育培訓。為使企業(yè)文化爛熟于心,指導工作。公司把晨會(huì )作為ー項工作制度來(lái)要求,通過(guò)晨會(huì )梳理一天的工作,交流工作和生活心得,提振廣大員工的精氣神,使廣大員工以飽滿(mǎn)的工作熱情迎接每一天的工作。
四、院校培養。為使有潛能的員工盡快成長(cháng)起來(lái),公司每年都選派一些忠誠于企業(yè),專(zhuān)業(yè)性強,年輕有為的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干、突出貢獻者到大專(zhuān)院校接受教育培訓,使之成為集團發(fā)展的后備力量。
五、自學(xué)成才。對于一些在工作崗位上難以脫身的員工,針對他們的迫切需求,公司以勵形式鼓動(dòng)他們通過(guò)自學(xué)方式提高工作技能和專(zhuān)業(yè)知識,取得二級建造師或一級建造師等證書(shū)的,每月獎勵一定數目的獎勵。意在調動(dòng)廣大員工自學(xué)的積極性,營(yíng)造全員學(xué)習的企業(yè)氛圍。
經(jīng)典案例
《個(gè)稅專(zhuān)項附加扣除信息填報及個(gè)稅匯算清繳》培訓
